Recursos humanos

Obtenga la mayor organización del Área de Recursos Humanos de su refaccionaria guardando toda la información del Personal e integrándola en todas las actividades u operaciones, asigne puestos, supervise la actividad laboral y use un chat interno de comunicación entre sus empleados.

recursos humanos

Registre cada uno de sus recursos humanos con un nombre de usuario, y contraseña para entrar al sistema.

  • Personalice el catálogo de situaciones actuales de recursos humanos, predeterminando los estados de sus trabajadores.
  • Configure los perfiles de acceso que determinarán si los usuarios podrán ver todas las operaciones o solo las suyas y para otorgar permiso de entrar a cada módulo. Esto brinda mayor seguridad en la información y las operaciones de su refaccionaria.
  • Agregue a cada personal con un perfil de acceso que le otorgue permiso de entrar y editar la información.
  • Ingrese los Datos personales de cada uno de sus trabajadores: Fecha de Nacimiento, estado civil, dirección, e-mail, CURP, RFC, Credencial de Elector, o lo que sea necesario archivar, ahorrando así papelería y mejorando la organización.
  • Defina el personal de cada sucursal, los puestos y un jefe inmediato, al que llegarán los reportes de las actividades.
  • Registre a cada Recurso Humano con un nombre de Usuario, y contraseña para entrar al Sistema.
  • Estructure los horarios de cada trabajador, ingresando las horas diarias, a la semana y al mes, defina la hora de entrada y salida, y los días que son laborales de cada uno.
  • Cuenta con el Catálogo de Regímenes de Contratación modificable.
  • Guarde la Información de los Contratos de cada trabajador, con la fecha de inicio y fin de contrato, Régimen de Contratación, Situación Actual, y la fecha de actualización.
  • Calcule la Antigüedad de cada Empleado, contando días y horas.
  • Configure el Tipo de Sueldo de cada Recurso Humano y defina el monto de cada pago.
  • Defina el Tipo, el Monto y el porcentaje de Comisión, que recibirá cada Agente de Ventas.
  • Guarde la información Profesional de cada Trabajador, incluyendo su Curriculum Vitae, ahorrando papelería.
  • Limite el acceso a ciertos grupos de la Lista de Precios a determinados Usuarios.
  • Configure que el sistema recuerde al agente programar seguimientos de Venta.
  • Configure al Personal para recibir notificaciones por correo de las Facturas Canceladas.
  • Es posible agregar fotografías de los Trabajadores o Usuarios de la Empresa.
  • Controle el número de personas que tiene en cada Puesto.
  • Organice los objetivos, especificaciones, niveles de escolaridad, experiencia mínima, capacitación, lugar de trabajo, evaluaciones, y conocimiento que se debe tener en cada uno de los Puestos de la Empresa.
  • Relacione su personal, con áreas de trabajo donde se desempeñará cada Empleado.

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